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Jobs d’été, les pistes....

Jobs d’été

Un petit boulot pour faire ses premiers pas professionnels, enrichir son expérience et gonfler son porte-monnaie. Les jobs d'été sont de véritables tremplins. En 2008, 400 offres ont été recueillies et diffusées par le CIJA. Il n’est pas trop tard pour en trouver un, mais il faut s’y prendre dès maintenant. Petit tour d’horizon des démarches à entreprendre.

Les pistes
Les pistes

Comment financer une partie des études ? Son prochain logement ? Son permis de conduire ? Son prochain tour du monde ? Une des solutions… le job d’été ! Cette démarche nécessite de mener quelques investigations afin d’organiser au mieux sa recherche d’emploi. Mais, à partir de quel âge peut-on travailler ? Vous êtes autorisé(e)s à travailler à partir de 16 ans, si vous avez terminé votre scolarité obligatoire. Mais attention, si à partir de 18 ans on ne peut pas être payé en dessous du Smic (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), il y a un abattement (-20%) pour les moins de 17 ans, (-10%) pour les jeunes de 17 à 18 ans.

Organiser sa recherche

Il faut tout d’abord identifier ses motivations. Besoin d’argent ? De s’occuper ? De maîtriser une langue étrangère? Il faut ensuite identifier ses connaissances et ses compétences. Il faut enfin regarder les secteurs d’activités qui recrutent. Ces préalables permettent de mieux organiser sa recherche et de cibler les entreprises à contacter.

Avant d’engager toute démarche, assurez-vous d’avoir rédigé un Curriculum vitae (CV) digne de ce nom. Evitez donc les fautes d’orthographes et ne l’éditez pas sur un papier à carreaux par exemple ! Le CV est l'ensemble des indications concernant l'état civil, les diplômes et les activités passées d'une personne qui pose sa candidature à un emploi.

Le but de ce document est de convaincre ces futurs lecteurs que vous êtes la personne qu'ils recherchent pour le poste à pourvoir. Préparez également une lettre de motivation que vous joindrez à votre CV. Cette lettre renseigne l’employeur sur vos motivations. L’objectif de la candidature n’est pas dans un premier temps d’obtenir le poste, mais d’obtenir un entretien d’embauche.

Contacter les entreprises

Il est important de faire savoir à son entourage (famille, amis, voisins etc…) que l’on est à la recherche d’un job. Quelqu’un peut connaître quelqu’un qui connaît… la personne qui décide du recrutement dans telle entreprise ou de la vacance d’un poste dans telle autre. Listez toutes les entreprises du secteur géographique qui vous intéresse et envoyez votre CV, accompagné de votre lettre de motivation. Dans votre candidature, mettez en avant tout ce qui correspond à l’offre publiée et n’oubliez pas d’expliquer pourquoi le poste vous intéresse. Il est souvent utile de relancer une semaine environ après la réception prévue du courrier par l’entreprise. Le téléphone est un excellent moyen. Allez bon courage !

Le coup de pouce du réseau information jeunesse
Le coup de pouce du réseau information jeunesse

Le Centre d’Information et d’Initiative des Jeunes Audois se mobilise pour vous aider à trouver un job d’été. Depuis le 24 mars et jusqu’à fin juillet 2010, notre service recueille des offres d’emploi qu’il met gratuitement à la disposition du public. Ces annonces sont consultables sur le site www.infojeunes.fr ou www.acticity.com (rubrique jobs) . Le bureau Information Jeunesse au CIJA répond également à toutes vos questions et vous aide dans la réalisation de votre CV et de votre lettre de motivation - 48 rue Antoine Marty à Carcassonne tel 04 68 112 930.

Nous mettons également à votre disposition le guide du 1er emploi édité par le Centre Régional d’Information Jeunesse (CRIJ). Ce guide fourmille d’astuces pour vous aider dans toutes vos démarches. Il présente également les dispositions législatives encadrant les conditions d’embauche et les contrats de travail.

Faire son CV
Faire son CV

Quelques astuces pour rédiger son CV :

1 Les informations nécessaires en début de CV
(Identité, adresse, tel, mail…) situation de famille, âge.
2 Poste recherché
Ne laissez pas à l’employeur le soin d’imaginer le poste que vous convoitez.
3 Profil de formation
C’est ici que vous devez aussi indiquer si vous maîtrisez une autre langue.
4 Compétences associées au poste visé
Vous devez vous appuyer sur les principales compétences du poste décrites dans l’offre d’emploi. L’employeur doit retrouver l’essentiel des compétences requises par le poste qu’il propose.
5 Les expériences les plus intéressantes pour l’entreprise
Il n’est pas nécessaire d’indiquer de façon exhaustive toutes vos expériences saisonnières surtout si elles sont sans rapport avec le poste visé.
6 Les autres compétences et activités extraprofessionnelles

Important : soyez précis, cohérent(e) dans la présentation, un employeur consacre rarement plus de 2 minutes à votre candidature !

(Source Guide du 1er emploi édité par le CRIJ)